In het boek 'Blended Coaching' vertellen de auteurs Aldert van Buuren en Rob
Remie over hun ervaringen met organisatieveranderingen.
http://quist.nl/?fuseaction=79
De auteurs geloven er in veranderingen gepland te laten plaatsvinden en werken
vanuit hun eigen model dat zij - toepasselijk - de 'blended manier van werken'
noemen. Deze werkwijze kenmerkt zich door het mixen van alles wat nodig is om te
komen tot een goede verandermodule voor een organisatie.
Geplande organisatieveranderingen Het boek kent een goede en duidelijke opbouw. In de eerste hoofdstukken
beschrijven de auteurs op toegankelijke en boeiende wijze de wetenschap achter
organisatieveranderingen. De beschrijving wordt afgesloten met de introductie
van het Blended Coaching model. De auteurs schrijven als een vergrootglas en
lichten de structuur achter geplande veranderingen er goed uit. Geplande
veranderingen doorlopen steeds vier fasen: analyseren en contracteren, diagnose
stellen, roadmap van interventies maken en feedback geven en de ontwikkeling
verankeren. Hoe dit in de praktijk werkt, komt uitgebreid aan bod in maar liefst
vijftien praktijkcases. De praktijkcases zijn gecategoriseerd naar 'Workshops
als interventie', '(Inter)nationale snelgroeiers en reorganisaties', 'ICT en
verandertrajecten' en 'Overheid en Budgettering'. De auteurs nemen de lezer als
het ware aan de hand en laten hem of haar kennismaken met de variëteit in soort
en tijdsduur van organisatieveranderingen. De lezer krijgt hiermee een goed
beeld van de diversiteit en complexiteit die bij veranderingen om de hoek komen
kijken.
Mixen van disciplines In 'Blended coaching' komt duidelijk naar voren dat het begeleiden van
organisatieveranderingen maatwerk vereist. Maatwerk in aanpak en maatwerk in
adviseurschap en dit allemaal strak geleid door een organisatieregisseur. Die
organisatieregisseur moet sterk in zijn schoenen staan, want er wordt van hem
verwacht dat hij alle verantwoordelijkheden overziet en tegelijkertijd de
opdrachtgever het vertrouwen geeft dat het allemaal goed komt. In de
praktijkcases wordt via talloze methoden en technieken uiterst secuur beschreven
hoe de organisatieregisseur dit op het vlak van organisatiekunde kan aanpakken.
Dat veranderingen in organisaties een grote impact hebben op de mensen in de
organisatie, mag duidelijk zijn. De blended manier van werken heeft ook facetten
van psychologie en communicatie in zich. In het boek zouden de auteurs nog iets
meer aandacht mogen geven aan de rol van psychologie en communicatie.
Verfrissend jasje Het boek is een fijne samenvatting van diverse methodieken in de veranderkunde,
gegoten in een nieuw en verfrissend jasje, verduidelijkt met heldere
praktijkcases. Zeer interessant en zeker de moeite waard om te lezen voor
professionals in organisatiekunde, maar ook voor de vakgenoten die veranderkunde
raken als professionals in communicatie, HR en organisatiepsychologie. Als er
maximaal vijf sterren te vergeven zijn, geef ik dit boek er zeker vier.
Over de recensent Claudia A.M. Wiskerke-Raaphorst heeft een ruime ervaring als
communicatieadviseur en heeft haar eigen bureau, Commpositie communicatieadvies.
Zij is gespecialiseerd in het helpen oplossen van strategische
communicatievraagstukken door advies en coaching van management en directie van
organisaties. De tag cloud van Claudia: organisatiesensitief, resultaatgericht,
analytisch, initiatiefrijk, grondig, maatwerk en mensenkennis. Zie
www.commpositie.nl
Meer persberichten van Organizational Development Consultancy B.V.
• Organisatie Adviseurs internationaal gecertificeerd Zolang er geen wettelijke eisen worden gesteld aan de uitoefening van het vak organisatieadviseur is een waarborg voor kwaliteit en kennis onontbeerlijk.
De adviseurs van van onze organisatie zijn te herkennen aan de CMC titel en het lidmaatschap...
• Leidinggeven aan generaties vanuit de trend van het nieuwe werken Apeldoorn, 1 juli 2010 - Blended Coaching Consultancy heeft deze maand maar liefst 500 managers en specialisten opgeleid met het nieuwe werken. Deelnemers aan deze opleiding kwamen uit TAUW, Purple Blue, Renault Trucks Benelux, Defensie PVKL, Netto P...
• Blended Coaching In het boek 'Blended Coaching' vertellen de auteurs Aldert van Buuren en Rob Remie over hun ervaringen met organisatieveranderingen. http://quist.nl/?fuseaction=79 ...
